平煤神马集团首聘首席技能大师,工资增两级不搞终身制

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Tham担任其首席投资官。

“被评为首席技能大师,我非常激动。”昨天下午,刚刚接过首席技能大师聘书的平煤神马集团七矿职工白国周兴奋地对记者说。当天,来自平煤神马集团基层一线的白国周、周先锋、周保贞、赵尊华被评为该集团第一批首席技能大师。根据该集团的相关规定,他们在住房政策上将享受教授级专业技术职称同等待遇,并按照该集团上年度在岗职工平均工资的5倍发放工资。
据了解,今年初,经平煤神马集团职代会审核通过,该集团正式下发了《中国平煤神马集团首席技能人才选拔管理办法》,建立首席技能大师、首席技师、首席技工3个层级的首席技能人才管理制度。其中,首席技能大师5年评选一次,由集团推荐、使用、考核和管理,首席技师、首席技工由各业务板块、基层单位推荐、使用、考核和管理。
平煤神马集团有关人士告诉记者,首届首席技能大师评选通知下发后,基层单位职工反响强烈。平煤股份、许平煤业、建工集团、化工公司、神马实业等五个二级管理单位经认真评审,共推荐了14名候选人。经集团评审工作办公室认真审核、公示,来自七矿的白国周、八矿的周先锋、十二矿的周宝贞、氯碱公司的赵尊华获评首届首席技能大师。
据介绍,首席技能大师为终身荣誉,5年评选一次。首席技师、首席技工实行动态管理,最长聘期为3年。在聘期内,首席技能大师、首席技师、首席技工在住房政策上分别享受教授级、副高级和中级专业技术职称同等待遇。首席技能大师按照集团上年度在岗职工平均工资的5倍发放工资,首席技师按本人所在三级管理单位上年度在岗职工平均工资的3倍发放工资,首席技工按本单位(区、队、段、分厂、车间)上年度在岗职工平均工资的两倍发放工资。
“这给广大一线职工提供了一个努力的方向。”周先锋说。

“首席工人”现身申城。上海电力市区供电公司透露,为建设一支一流的技术工人队伍,公司正在推进岗位首席制。即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前,有59人已经被聘为首席员工。

据介绍,推行岗位首席制是为了引导职工钻研技术,潜心发展专业技能。市区供电公司人力资源部负责人说,以往,一些企业对人才的认识存在着误区,将当官与成才等同起来,认为只有当上管理者才是成才的标志。而实施岗位首席制,就是传递出一个明确的信号:成才的道路不止一条,员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值,一样能够得到企业和社会的肯定。最终通过岗位首席制的实施,培养出一支适应企业可持续发展的“技术专家”队伍和“作业明星”队伍,为上海电力建设成国际一流的目标做出贡献。

为了将岗位首席制变成一种长效激励机制。公司将首席制与岗位管理结合起来,在岗位序列中新设立“首席岗位”;同时将首席制与待遇结合起来,被聘为首席岗位的员工岗位工资在原基础上增加两个岗级,同时在培训、使用等方面具有优先权。

据了解,为激励首席员工不松劲,始终站在员工技术、技能队伍的前列,首席员工不搞终身制,每两年重新进行一次评选,合格者资格有效,不合格者自动失去资格。

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